Verbindungskompetenz im Recruiting
von Stellenbeschreibungen schaffen Ordnung. Doch was geschieht, wenn ein komplexes Problem Menschen braucht, die Perspektiven, Informationen und Verantwortungsbereiche verbinden? Dann zeigt sich, ob Recruiting nur formale Ähnlichkeit erkennt oder die tatsächliche Wirkung eines Profils.