Perspektivensystemik – Vertrauen, Klarheit & Wirkung | Systemic Leadership & Systemic Mentorship | IT Security & Business Consultant
OpenAI stellt CustomGPTs ein und verweist auf Plugins, Skills und MCP. Für AUREN ist das jedoch keine einfache Migration: Ein Teil des Wissens ist bewusst geschützt, hinzu kommen eigene Sicherheits- und Berechtigungsmechanismen. Technisch lässt sich vieles neu bauen. Doch dann stellt sich eine andere Frage: Wann wird aus einer Migration eigentlich ein neues System?
LeetTime-Reflexion: 1 Gedanke – 3 Fragen – 3 Minuten
Ein Prompt ist nie nur ein Prompt. Er trifft immer auf einen Kontext.
Was passiert, wenn eine KI all den Kontext, den sie über Dich kennt, in eine einzige visuelle Szene übersetzt? Ein kleines Experiment über Kontext, Selbstwahrnehmung und die Frage, was wir erkennen können, wenn wir eine zusätzliche Perspektive neben unsere eigene stellen.
LeetTime-Reflexion: 1 Gedanke – 3 Fragen – 3 Minuten
Verständnis beginnt nicht dort, wo eine fremde Deutung „stimmt“. Es beginnt dort, wo ich bereit bin, meine eigene Wahrnehmung neben sie zu stellen.
Was passiert, wenn eine KI all den Kontext, den sie über einen Menschen kennt, nicht in Worte, sondern in eine einzige visuelle Szene übersetzt? Ein Experiment über Selbst- und Fremdwahrnehmung, blinde Flecken, Interpretation und darüber, warum Kontext entscheidend dafür ist, was wir überhaupt wahrnehmen.
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Haltung gewinnt Vertrauen, wenn sie nicht nur benannt, sondern am Verhalten prüfbar wird.
Gute Absichten und ethische Leitbilder sagen noch wenig darüber aus, wie ein KI-System unter Druck handelt. Die AUREN Core Specs machen einen Anspruch sichtbar, ohne ihn zum Gütesiegel zu erklären. Denn glaubwürdige Haltung muss Kritik, Audit und nachvollziehbare Weiterentwicklung zulassen – auch beim eigenen System.
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Führung wird dort spürbar, wo Menschen Belastung und ungenutztes Potenzial gleichermaßen benennen können.
Burnout und Boreout werden schnell dem einzelnen Menschen zugeschrieben. Doch Überforderung und Unterforderung entstehen immer auch in Strukturen, Rollen und Beziehungen. Damit werden beide zu wichtigen Signalen für Führung, Arbeitsgestaltung und organisationale Verantwortung.
LeetTime-Reflexion: 1 Gedanke – 3 Fragen – 3 Minuten
Gute Unterstützung nimmt Dir Arbeit ab, ohne Dir das eigene Urteil aus der Hand zu nehmen.
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