LeetTime-Reflexion: Vertrauen
von LeetTime-Reflexion: 1 Gedanke – 3 Fragen – 3 Minuten
Vertrauen ist kein Gefühl – es ist eine bewusste Entscheidung, immer wieder neu.
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LeetTime-Reflexion: Neutralität
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Vertrauen beginnt mit der Haltung: „Ich traue Dir – bis mir das Gegenteil bewiesen ist.“
LeetTime-Reflexion: Empathie
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Wer sich in andere hineinfühlt, schafft Verbindung statt Bewertung.
Warum 5 Uhr kein Erfolgskonzept ist
Der 5-Uhr-Mythos verführt viele Führungskräfte zur Selbstoptimierung. Doch Erfolg entsteht nicht durch Weckerdisziplin, sondern durch Bewusstsein und Sinn.
LeetTime-Reflexion: Unterstützung
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Wer anderen gönnt und hilft, stärkt das Fundament des Vertrauens.
LeetTime-Reflexion: Aufrichtigkeit
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Aufrichtigkeit bedeutet, sich selbst treu zu bleiben – auch, wenn es unbequem wird.
LeetTime-Reflexion: Reliabilität
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Vertrauen wächst, wenn Worte und Handeln wiederholt übereinstimmen.
LeetTime-Reflexion: Transparenz
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Offenheit schafft Nachvollziehbarkeit – und damit Vertrauen.
LeetTime-Reflexion: Respekt
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Respekt zeigt sich nicht in Worten, sondern im Umgang mit denen, die nichts für Dich tun müssen.
Fehlerkultur im Leadership
Fehlerkultur im Leadership bedeutet, Ungeplantes als Chance zu nutzen. Resonanz entsteht, wenn wir Fehler sichtbar machen und daraus bewusst lernen.