Perspektivensystemik – Vertrauen, Klarheit & Wirkung | Systemic Leadership & Systemic Mentorship | IT Security & Business Consultant
Wertschätzung bezeichnet die positive Bewertung eines anderen Menschen. Sie gründet auf einer inneren allgemeinen Haltung anderen gegenüber. Wertschätzung betrifft einen Menschen als Ganzes, sein Wesen. Sie ist eher unabhängig von Taten oder Leistung, auch wenn solche die subjektive Einschätzung über eine Person und damit die Wertschätzung beeinflussen.
Wertschätzung ist verbunden mit Respekt, Wohlwollen und drückt sich aus in Zugewandtheit, Interesse, Aufmerksamkeit und Freundlichkeit. „Er erfreute sich allgemein hoher Wertschätzung“ bedeutet umgangssprachlich: Er ist geachtet/respektiert.[1][2]
Quelle: Wertschätzung – Wikipedia
Gute Systemadministration fällt häufig erst auf, wenn sie fehlt. Dieser Beitrag würdigt die Menschen hinter stabilen Systemen, funktionierenden Backups und gelösten Problemen – mit Humor, Respekt und einem bewussten Danke.
Manche Talente lassen sich nicht auf eine einzelne Rolle reduzieren. Gerade an den Schnittstellen von UX, Research, Analytics und Frontend entsteht eine Verbindungskompetenz, die klassische Stellenprofile häufig übersehen.
In Teams wird viel gesprochen, aber nicht alles gesagt. Psychologische Sicherheit entsteht dort, wo Wahrheit nicht bestraft, sondern für Entwicklung genutzt wird.
Haltung wird sichtbar, wenn es unbequem wird: bei Fehlern, Widerspruch, Unsicherheit und Entscheidungen. Genau dort entsteht echte Führungskultur.
Werte für Teams – wie sie uns nutzen | Kennst Du das Gefühl, wenn Entscheidungen in Deinem Team ewig diskutiert werden und am Ende trotzdem keine klare Richtung festgelegt wird? Werte helfen uns, genau solche Situationen zu vermeiden.
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