Über Mich – Meine Persönlichkeit und Wissenswertes

Auf dieser Seite erfährst Du mehr über mich, meine Persönlichkeit, meine Werte und Stärken. Du erfährst dadurch auch, was mich antreibt, was mich auszeichnet und was mich glücklich macht.

Daher lade ich Dich ein, mich besser kennenzulernen.

Ich bin leidenschaftlich daran interessiert, Menschen und Organisationen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten, indem ich ihnen effektive und nachhaltige Methoden zur beruflichen und privaten Entwicklung sowie zur Führung als Leader vermittle.

Ich glaube, dass Führung im digitalen Zeitalter mehr als nur Kompetenz und Erfahrung erfordert. Es geht darum, Menschen zu inspirieren, zu fördern und zu befähigen. Deshalb habe ich mich auf die Themen Modern Leadership, IT, Business Consulting, Ausbildung, Mentoring und systemische Begleitung spezialisiert.

Meine Persönlichkeit und Stärken

Charakteristika
kompetent – tolerant – wertschätzend – hilfsbereit – freundlich

Werte nach Management 3.0
Wissen – Anerkennung – Verständnis – Flexibilität – Hilfsbereitschaft
bis 2024: Wissen – Anerkennung – Vertrauen – Flexibilität – Hilfsbereitschaft
_{Erfahre mehr über meine Werte in meinem Beitrag Werte als innerer Kompass – Wie sie Dein Leben lenken}

Top-5-Stärken nach Clifton StrengthsFinder®
Wissbegier – Leistungsorientierung – Strategie – Fokus – Kommunikationsfähigkeit
_{Erfahre hier mehr über meine Talentthemen}

DISG-Typ nach den 20 Persönlichkeitstypen
Der Praktiker: Er unterstützt seine Mitmenschen bei der Planung und Organisation, ist sachkundig und immer freundlich.

Persönlichkeit nach MBTI (16personalities)
Assertive Executive (ESTJ-A) – Role Sentinel – Strategy People Mastery
_{Erfahre hier mehr über mein Persönlichkeitstyp}

Human Design
Grundtyp Generator – Profil die weise Autorität bzw. der forschende Lehrer
_{Erfahre hier mehr über mein Human Design}

Haltung und Arbeitsweise

Unternehmerisches Denken, systemische Klarheit und eine bewusst reflektierte Leadership-Haltung prägen mein Handeln. Verantwortung, Orientierung und der Anspruch auf nachhaltige Wirkung bilden dabei meinen inneren Kompass.

Besonders wichtig sind mir bewusste Selbstführung, klare Kommunikation und ein konstruktiver Umgang mit Komplexität – gerade in Phasen von Veränderung, Wachstum und Unsicherheit. Ich arbeite gerne an Schnittstellen, hinterfrage bestehende Denkmuster und schaffe Räume für tragfähige Entscheidungen.

Im Kontext von Digitalisierung und KI gilt für mich: Haltung vor Automatisierung.
Technologie soll entlasten und befähigen – nicht überfordern oder Orientierung ersetzen.

Wenn Du tiefer verstehen möchtest, wie sich diese Haltung in Begriffen, Denkmodellen und Formaten ausdrückt, findest Du hier einen Orientierungspunkt: Orientierung, Haltung und Begriffe