von Wirkung entsteht durch Haltung
Teilt hier jemand Erfahrung oder setzt er Wahrheit?
Diese Frage taucht öfter auf, als wir denken.
Gerade dann, wenn Aussagen selbstbewusst formuliert sind.
Gerade dann, wenn jemand überzeugt wirkt.
Erfahrung ist wertvoll.
Sie entsteht durch Tun, Scheitern, Lernen.
Doch Erfahrung ist immer kontextgebunden:
- Zeit,
- Umfeld,
- Rolle,
- System.
Problematisch wird es, wenn Erfahrung nicht mehr als Angebot, sondern als allgemeingültige Wahrheit präsentiert wird.
Dann entsteht keine Verbindung, sondern Macht.
Kein Dialog, sondern Verteidigung.
Kein Lernen, sondern Stillstand.
Erfahrung wirkt, wenn sie geteilt wird.
Wahrheit verletzt oft, wenn sie gesetzt wird.
Der Unterschied liegt nicht im Inhalt, sondern in der Haltung dahinter:
- offen vs. absolut
- einladend vs. abschließend
- lernbereit vs. rechthabend
Führung, Austausch und Entwicklung brauchen genau diese Unterscheidung.
Erfahrung lädt ein. Wahrheit schließt ab. Wirkung entsteht durch Haltung.
Reflexionsfragen für Dich
- Sprichst Du aus Erfahrung oder aus Überzeugung?
- Markierst Du Deinen Kontext klar genug?
- Lässt Du Raum für andere Perspektiven?
- Wann verteidigst Du Deine Sicht, statt sie zu teilen?
- Was würde sich ändern, wenn Du Deine Aussagen als Angebot formulierst?
Impulse
Du hörst eine klare Aussage.
Selbstbewusst. Überzeugt.
Und plötzlich ist da Druck im Raum.
Nicht, weil sie falsch ist.
Sondern weil sie keinen Raum lässt.
Vielleicht ist das der erste Hinweis:
Nicht der Inhalt wirkt, sondern die Haltung, aus der es kommt.
Erfahrung entsteht durch Tun, Scheitern, Lernen.
Das ist wertvoll.
Und sie ist immer kontextgebunden.
Zeit. Rolle. Umfeld. System.
Problematisch wird es, wenn Erfahrung nicht mehr geteilt,
sondern verallgemeinert wird.
Dann wird aus Lernen schnell Setzen.
Wahrheit kann klären.
Und sie kann abschließen.
Wenn Wahrheit keinen Raum mehr lässt,
entsteht kein Dialog.
Sondern Abwehr.
Vielleicht ist das der Wendepunkt:
Nicht ob etwas wahr ist, sondern wie es gesagt wird.
Erfahrung wirkt, wenn es ein Angebot ist.
Wahrheit verletzt oft, wenn sie gesetzt wird.
Der Unterschied liegt selten im Inhalt.
Fast immer in der Haltung dahinter:
offen oder absolut, einladend oder abschließend.
Dialog beginnt nicht mit Antworten, sondern mit Raum.
Wirkung entsteht nicht durch Lautstärke.
Nicht durch Rechthaben.
Nicht durch Position.
Wirkung entsteht dort, wo Haltung Verbindung ermöglicht und Lernen zulässt.
Vielleicht ist Führung genau das:
Raum zu halten, statt ihn zu schließen.
Was wäre, wenn Du Deine Sicht nicht als Wahrheit formulierst, sondern als Einladung?
Was würde sich verändern in Gesprächen, in Führung, in Beziehungen?
Vielleicht beginnt Wirkung genau hier:
bei der bewussten Entscheidung von Haltung.
